Anticiper les mutations économiques

In detail

Objectifs Meilleure prise en compte par l’ensemble des acteurs des enjeux relatifs à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ; Améliorer l’accès à la formation et à la qualification des salariés, notamment des salariés les moins qualifiés, des salariés âgés de plus de 54 ans, des salariés en situation d’emploi instable (contrats à durée déterminée, contrats aidés, intérim…), des salariés issus de secteurs en difficulté ou impactés par des mutations nécessitant une adaptation pour préserver leur employabilité, des salariés issus des métiers en tension ; Contribuer au renouvellement de l’ingénierie de formation à destination des actifs occupés aux besoins du marché du travail et dans les domaines de la transition numérique et/ou digitale, de la transition écologique et/ou énergétique ; Développer des outils de veille et de partage des données visant la coordination des différents acteurs territoriaux et sectoriels et l’identification des compétences. Actions visées 1) Actions visant à accompagner les mutations économiques, notamment liées aux transitions écologiques et numériques et la formation continue des actifs occupés : ingénierie de formation et de construction de parcours, facilitation de l'accès à la formation (lisibilité des référentiels, certification des compétences, modalités innovantes de formation, etc.), plans de développement de compétences dans le domaine de l’environnement : certification du personnel, efficacité énergétique, énergie renouve

Eligibility conditions

Date limite dépôt des candidatures : 31/10/2024 Période de réalisation possible de l'opération : Du 01/01/2024 au 31/12/2026 Durée de l'opération souhaitée : 12 mois minimum à 36 mois maximum Montant total du soutien européen prévu : 1 500 000 € Montant minimum FSE+/FTJ : 30 000 € Taux d'intervention FSE+/FTJ maximum : 60 % Montant minimum coût total éligible : 50 000 €