Soutenir les projets innovants, expérimentaux et/ou partenariaux dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'orientation

En détail

La Région Occitanie s'engage pour la formation, l'orientation et l'emploi en soutenant des projets innovants. Contexte et objectifs La Région Occitanie s'est engagée de manière réactive dans le soutien aux projets innovants, expérimentaux et/ou partenariaux dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'orientation. Le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et l'Orientation Professionnelle (CPRDFOP), signé avec l'État et les partenaires sociaux, et le Plan d'Investissement dans les Compétences (PACTE), constituent le cadre d'action qui permet l'engagement de la Région auprès des porteurs de projets. Le dispositif Innov'Emploi s'inscrit dans cette démarche. Les principaux enjeux du dispositif Innov'emploi Investir dans une offre de formation en lien avec la demande économique et les métiers de demain Lutter contre les ruptures en cours de formation Expérimenter des pratiques pédagogiques innovantes adaptées à des publics ou des territoires isolés Proposer des parcours qualifiants vers l'emploi, renouvelés dans leurs contenus, au regard des besoins de l'économie en temps réel et de façon prospective Garantir l'accès à tout public aux parcours qualifiants par la consolidation des compétences clés S'engager dans la modernisation des contenus et des modes de mise en œuvre de la formation et de l'accompagnement pendant les formations Objectifs du volet recruteme

Conditions d'éligibilité

Conditions d'éligibilité Entreprises éligibles Toute personne morale de droit public ou privé : qui n'est pas une structure de l'insertion par l'activité économique (IAE) ayant son siège ou un établissement sur le territoire Occitanie différent juridiquement de l'organisme dispensant la formation. Un même projet peut concerner plusieurs entreprises. Actions de formation éligibles se déroulant sur une période inférieure à 12 mois permettant l'acquisition de compétences ou la préparation au poste de travail, en vue d'un recrutement non mobilisables dans le Programme Régional de Formation d'une durée hebdomadaire supérieure à 20 heures correspondant à un engagement de l'entreprise sur une contrat d'une durée supérieure ou égale à 6 mois (lettre d'intention) dont le coût horaire par stagiaire est reste en cohérence avec les autres formations existantes